测评服务说明 测评内容与费用 线下测评服务 测评流程及缴费方式
人才测评：
求职者择业的好帮手，用人单位选拨人才的好工具。 择业的成功与否和择业者的自我评估、自我定位密切相关，自我评估准确客观容易录找到理想合适的职业，充分发挥潜能，实现人生价值。自我评估不当容易导致择业失败，遭遇挫折。 为了帮助择业者准确了解自己，避免择业的盲目性，同时也帮助用人单位科学筛选和选拨人才,本中心现推出以下人才测评服务，欢迎单位和个人预约选择使用。
测评的目的：
1、个人职业生涯指导：包括个人综合素质、能力、气质、性格、智力等的测试
2、企业员工招聘考核：可测评求职人员和企业员工的个性特点、职业人格、一般能力倾向、适合的工作环境、目前职位的适合程度、进一步发展的潜力等
3、管理人员选拔晋升：可测评员工的能力倾向、性格特点、发展潜能等，轻松了解最佳人选，还可以通过测评建立后备干部库
4、人力资源诊断咨询 通过调查企业各级员工对企业、对同事、对领导、对自身等各方面的态度和感受，可以发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，进而为企业发展和管理咨询提供参考依据
5、管理人员评价推荐 对管理人员进行全面的管理能力评价，从而提供决策建议
企业测评服务：
1、 人才测评在企业管理中得到迅猛发展，被企业广泛采用招聘和选择人员，成为现代企业人力资源开发的基础环节
2、 在测评面前，人人平等，能力先行
3、 根据美国人力资源协会的有关资料，发达国家80%企业通过人才测评选择应聘者
4、 人才测评是在有限时间内让求聘双方快速沟通、互相了解的好方法，帮助企业科学、快捷地选择人才
5、 测评结果可以作为考核录用标准之一，也可用于培训选拔之中
6、 权威人才测评机构报告评定员工能力，有助于更好的了解员工，量力适用，整合资源
个人会员服务：
1) 更准确地了解自己优势、劣势以及职业发展方向。在工作中“扬长避短”
2) 更准确地找到适合自己的职位，增强自信
3) 发现自己的不足，赶快充电
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