测评类别	收费标准 (元/次)	描      述
记忆力	20	记忆力是指迅速获取并巩固大量的信息的能力，以及储存过去信息 的速度和准确性。一般来说，行政、人事、市场分析、警察等工作要求有较好的记忆力。记忆力是人脑对过去 经历过的事物的反映。个体经历过的事物，包括感知过、思维过、体验过和操作过的事物都可以经过记忆，作 为经验在头脑中保持下来，并在一定条件下得到恢复。知识的记忆测验，可以从记忆的广度、准确性与持久性 等方面衡量。
想象力	40	想象力包括再想象和创造想象，它是根据已有知识构想新事物的能 力。 想象力与思维力密切相关。
创造力	50	创造力泛指个人创造新事物、新概念、新产品的能力。有研究表明 ，西方人对创造力的理解主要包括下列核心因素：动机、自信、审美观、独立性、幽默感和批判思维。
观察能力	30	即所谓"察言观色的本领"。具有观察力的人，一般能分析自己和自己的行为，能够准确地评价别人。
领导能力	40	领导能力是从事组织管理活动的基本心理条件，它是领导活动必须 具备并直接和活动效率有关的心理特征。它是技术能力（处理技术问题的能力）、决策能力（判断和形成概念 的能力）和人事能力（协调人事关系的能力）三种独立的特殊能力的有机结合。它和一般能力以及某种专门技 术能力有着本质上的区别。同时，能力在量上也存在差异。就能力主体而言，每个领导者所具有的决策、人事 及技术能力有强有弱；就客体而言，不同的领导岗位需要的能力也有大有小，高层领导主要需要决策能力，中 层领导主要需要人事能力。