您好!首先请允许我们感谢您对于本网站的关注。为了能够给您提供更加优质的服务,我们编写了一个是关于网站服务的调查,希望您能协助我们认真填写。我们将会把调查的统计报告以及网站进一步改进的计划发给您,我们相信这是一次相互提升的交流。 

A1. 您平均多长时间浏览一次我们的网站?(单选)
 

A2. 您感兴趣的网站栏目是? (多选)

网上人才测评  新闻信息  定制性测评服务
公开选拔专栏  人才供求 其他(请填写)

A3. 您认为本网站的什么服务让您受益最大?  (单选)
  其他(请填写)

A4. 您不喜欢我们网站上哪些栏目或者服务?为什么?


A5. 您认为我们网站上哪些栏目或服务需要改进, 怎样改进?


C1. 您曾经接受过我们的哪些会员服务? (多选)
网上人才测评   网上培训   专家咨询   试题展示   档案管理
双高人才查询   试题下载    测评定制   没有

C2. 贵公司曾经接受过我们哪些测评类服务? (多选)
结构化面试题目下载   现场选拔招聘  绩效考核
网上人才测评(请注明规模: 人次)

C3. 您认为我们哪些会员服务需要改进? 怎样改进?


C4. 下面是一些关于您人力资源工作中可能遇到的问题,请根据您的实际情况选择最适合的答案。 (每小题里只能选择一个答案)
1.公司已经在人员的选任和评估工作中利用人事测评技术

2. 公司不了解测评对人力资源管理工作的贡献和作用

3. 公司不知道如何将人事测评的结果应用于人力资源工作

4. 选拔工作中,候选人各方面能力相近时,难以做出选择

5. 面试后仍然无法准确把握候选人员的个性和能力特点
 
6. 公司需要建立管理岗胜任特质评价系统,以使管理人员的选拔、考评、晋升等工作规范化
  和科学化

7. 公司不清楚任职者需要具备哪些特征能够胜任职位要求

8. 企业很少为员工提供职业发展方面的指导

9. 公司各个岗位都有完备的岗位职责说明书

10. 公司通过岗位说明书对新员工进行入职培训,使其了解自己的工作职责
    

11. 公司已经建立了绩效考核体系

12. 员工普遍认为薪酬制度比较完善合理

13. 管理者的考核能力不一,已经影响了考核结果

14. 公司从来不对员工的工作满意度进行调查分析

15. 公司希望委托专门的测评机构提供人力资源服务

C5. 在您的公司里,有哪些工作环节需要外部的人才测评服务? (多选)
招聘选拔   内部竞岗   员工满意度调查   员工职业生涯规划
人员安置   结构化面试  培训需求分析    其他

C6. 您认为最适合贵公司的测评方式是什么?(单选)
    
  
其它(请填写)

C7. 对于您在C7中您提及的测评方式, 您认为测评费用在什么范围内可以接受? (单选)
    

C8. 在人力资源管理方面, 贵公司亟需什么内容的培训?

C9. 您希望网站今后开展哪些会员活动?


C10. 请问贵企业规模属于: (单选) 

C11. 贵企业所属的行业是: (单选)
 

最后,为确保我们能够为您提供调查结果, 请留下您的联系方式:

EMAIL: 
电 话: 
姓 名: 

     

问卷结束,非常感谢!


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