国网吉林省电力有限公司优秀年轻干部诊断测评

为了解吉林省电力公司优秀年轻干部的管理潜质和现有胜任力准备度，在2020年度培训期间数银公司穿插开展了优秀年轻干部诊断测评工作，我们的诊断测评倡导四位一体评估标准，即“能力”、“性格”、“动机”和“胜任力” 这四项人的基本特质与人才发展要求进行匹配，从而构建起针对性人才评估模型。它不仅关注人员在通用能力、性格、动机等对人的行为方式、文化融合和长期发展有重要影响的潜质，还同时关注人员能否满足目标岗位层级所需胜任力方面的要求。四者相结合，从而更加深入、动态的评估测评者与目标层级间的匹配程度，为企业提供了更为全面、立体的人员信息。此次诊断测评采用笔试（含一般能力、综合管理能力、写作能力）、心理测验（含性格测验、职业兴趣测验、驱动力测验）、小组讨论、行为事件面谈的形式开展，本着测评诊断找短板，结合数银公司在测评中应用电力公司行业大数据作为评价标准，比对常模，对50名优秀年轻干部进行客观、公正的测评与诊断，以客观及差异化的分数呈现其阶梯式的素质能力状况，在各位优秀年轻干部积极参与与配合下，整个测评工作圆满结束，后续我们会针对测评数据出具50名人员的诊断分析报告以及团队分析报告，为今后的优秀年轻干部培养提供客观依据和数据支持，为公司人事决策提供参考依据。