福建棉花滩水电开发有限公司中层副职岗位公开竞聘

为了加大年轻干部培养力度，福建棉花滩水电开发有限公司特面向公司年轻优秀员工公开招聘2个中层副职岗位优秀人才。竞聘考试采用笔试、面试两种形式进行。笔试时间190分钟，总分100分。办公室（法律事务部）副主任岗位重点考察应试者的一般能力、专业化管理能力和综合材料分析能力，同时配套开展16PF性格测验和驱动力测验。其中：一般能力测试主要考察数学运用能力、语言理解能力、判断推理能力、资料分析能力；专业化管理能力测试主要《党员干部应知名词100解》、上级公司及本公司相关精神及文件、公文写作及公务接待相关知识、相关法律法规、管理技能应用等；综合材料分析测验主要考察文字写作能力。南盘石水电厂运维部副主任岗位重点考察应试者的一般能力、专业化管理能力和综合材料分析能力，同时配套开展16PF性格测验和驱动力测验。其中：一般能力测试主要考察数学运用能力、语言理解能力、判断推理能力、资料分析能力；专业化管理能力测试主要《党员干部应知名词100解》、上级公司及本公司相关精神及文件、《水电厂典型生产作业潜在风险与防范措施》、水电厂专业技术人员培训题库中电气一次分册、电气二次分册、水力机械分册、水库调度分册、水工建筑分册、管理技能应用等；综合材料分析测验主要考察文字写作能力。面试：采用无领导小组讨论面试和半结构化面试形式开展。无领导小组讨论面试时间每组1小时。半结构化面试每人30分钟：先进行竞职演讲5分钟，包括四方面内容，个人基本情况；以往工作经历、业务特长和优势；对竞聘岗位的认识；今后的工作思路与打算。提问应答25分钟，包括综合素质提问3个题目、专业素质提问2个题目、专业素质追问题目1个。总时长不超过30分钟。根据笔试成绩确定进入面试环节人选：符合资格条件的应聘人数10人及以上的取前50%，四舍五入；10人以下的取前5名。根据面试成绩排名确定进入民主测评环节人选：面试人数5人及以上的选取3名，面试人数5人以下的选取2名。由于新型冠状肺炎疫情原因和项目的实际执行情况，本项目由原来的线下测评实施改为线上测评实施，经过精心筹划及准备，本次线上远程岗位竞聘项目圆满顺利完成，获得领导和参聘人员的一致好评。