国网太原供电公司2020年员工队伍专业化评价

根据《国网太原供电公司2020年员工队伍专业化评价项目实施方案的通知》，项目组制定专业化评价实施计划，提前做好参评人员的组织安排（包括组织分工、时间安排、人员范围、批次人数、场地安排、安全措施等），按要求分三个阶段组织开展各专业岗位人员专业化评价考试工作，其中：

第一阶段10月1日之前，完成了个性特征、内在动力与发展潜能测验，具体包括一般能力测验（40分钟）+大五个性测验（30分钟）+驱动力测验（20分钟），考试时间为90分钟。第二阶段10月19-21日，完成胜任力测验，包括各专业通用能力素质和专业工作能力素质，采取N+X方式，N为各专业通用能力素质要求（按照岗位大类，提取通用能力素质）、X为各专业个性化能力素质要求（按照岗位中类，提取专业能力素质），考试时间为90分钟。第三阶段：11月中旬，完成专业知识与技能测验，采取N+X+Y方式，N为各专业通用知识与技能要求（按照岗位大类）、X为各专业个性化知识与技能要求（按照岗位中类），Y为个别专业的岗位专业知识与技能要求（按照岗位小类，具体包括人资部、财资部、办公室、党建部四个部门内的岗位），合计60分钟。由测评实施人员回收、统计参评人员的评价结果，组织撰写员工个人测评报告852份和各专业群体测评报告40份。个人评价报告，主要包括个人的综合工作能力素质优劣势、未来提升的方向等。其中专业评价报告和单位评价报告的形式为团队报告，包括从专业或单位的角度来分析员工整体的能力优劣势、未来培养的方向、发展的建议等。