自2002年以来，本公司与中国联合通信有限公司在人才测评方面保持了一系列长期、广泛的合作，并取得了中国联通人力资源部一致的好评。主要的测评服务包括：
2002年7月，中国联通在面向海外、全国招聘高级技术人才和高级营销人才工作中，与我们合作委托我们全 程组织、实施了人才测评考试，并将我们提供的测评报告做为13个高级职位的选拔聘用依据；
2002年末，我们协助中国联通河南分公司完成了地市副总的选拔，运用人才测评笔试、结构化面试等技术全 面考核候选人的胜任能力。
2003年4月－6月间，非典疫情在北京地区的肆虐为企业招聘工作的正常开展造成极大的障碍。我们为中国联 通总部提供的网上考试系统解决了中国联通的非典招聘难题。
2003年6月19日，在中国联通人力资源部组织召开招聘测评工作会议上，人力资源部副总经理张喜民，招聘调配处程瑞敏经理和考核任免处藏宝宁经理都对我们提供的测评服务予以了很高的评价。数银英才测评中心的负责人应邀参加了会议，双方就测评深入合作的模式以及如何针对电信行业员工职业发展方向等问题进行了深入的探讨，由于我们多次为电信行业在招聘选拔人才中组织测评服务，对电信行业职位岗位测评需求、项目执行有很深刻的理解，并总结积累了丰富的行业服务经验。
为配合中国联通、中国电信等电信行业招聘选拔需求，本公司近期将出台电信行业测评解决方案。
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