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             结构化面试模拟培训班开始招生
                          


一、适应对象
拟参加各种类型的招考、招聘人员。

二、培训目标
1.提高学员对人才测评从理性到感性的认识过程;
2.学员经过培训能够科学地掌握面试技术和方法;

三、培训方式
1.在规定的场所进行培训;
2.主要以案例教学和课堂讨论为主,包括讲授、示范、提问以及通过分析试题和案例,促
 进教学;
3.案例部分先给学员发放提纲,促使学员在教学中更多的参与讨论;
4.利用多媒体教学及各种直观教具;
5.采用模拟演习、角色扮演、行为模仿等有效的培训技术。

四、培训内容
基本内容:综合素质和专业素质。综合素质包括要素分类,要素定义及说明;专业素质包括
专业分类,专业试题评价要素、答题思路、评分标准等。

五、课程安排
1.结构化面试含义〈对比非结构化面试〉,包括概述、特点、结构性等;
2.面试要素与问答分析:面试要素、面试要素的确定、面试要素测评提纲;
3.面试的实施:确定面试考官;确定面试内容,确定面试提纲和面试评价表;面试实施前
 的准备;面试的正式实施;面试评价;
4.面试的操作技巧:面试的环境要求与布置;面试的过程控制;面试提问与回答;面试应
 注意的问题;
5.面试实例:面试问话提纲示例、面试总体评价示例、模拟。

六、培训时间和地点
1.约2个小时/班
2.每星期四、星期日晚上(20:00-22:00)举办

七、报名方式
1.电话预约,联系电话:(010)66418552,(010)66418551 传真:(010)66418550
2.网上报名 正在进行
3.联系人:王小姐
4.培训费用:300元/人

八、相关声明
1.不对教学成果负责,不颁发任何形式的证书。
2.如学员在实际工作遇到问题,可以提供免费咨询解决。
3.不许录音、录像,暂不发教材。

 

 
 
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