专家介绍：
    网联测评中心所采用的测试题，是在近 30 名国际、国内权威心理学专家的指导下，由 60 多名专家学者参与定制、编审和论证开发的。所有专家队伍的成员都来自北京师范大学心理系、中国心理学会心理测量专业委员会、中科院心理研究所等专业机构。

其主要代表有：
张厚粲：北京师范大学心理系 教授、博士生导师、国务院参事、全国政协委员、中国心理学会常务理事、国际心理科学联盟副主席、是国际心理学界及人力资源测评领域的领军人物之一。

冯伯麟：北京社会心理研究所 研究员、国家教育部考试中心兼职研究员、北京广播学院兼职教授、中国教育学会教育统计测量分会副理事长、中国社会心理学会常务理事。是国家人事部及教育部选拔中层及以上领导干部最具权威的测评专家。

车宏生：北京师范大学心理系 系主任 教授、中国科学院心理研究所 研究员、中国心理学会心理测量专业委员会 主任、国家自然科学基金委员会 管理科学部评审员，现任北师大心理学院院长。在国际心理学界及人力资源测评领域享有很高威望。

服务问答：
什么是人才测评服务？
· 人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性进行评价。
·人才测评从功用的角度上，可分选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。
·人才测评从技术层面上，分为两大类，一类是标准化的心理测验，通过笔试测验来了解人的基本能力素质和个性特征。第二类是评价中心技术，包括小组讨论、结构化面试。

企业为什么选用测评服务？
·人才测评在企业管理中得到迅猛发展，被企业广泛采用招聘和选择人员，成为现代企业人力资源开发的基础环节。
·在测评面前，人人平等，能力先行。
·根据美国人力资源协会的有关资料，发达国家80%企业通过人才测评选择应聘者。
·人才测评是在有限时间内让求聘双方快速沟通、互相了解的好方法，帮助企业科学、快捷地选择人才。
·测评结果可以作为考核录用标准之一，也可用于培训选拔之中。
·权威人才测评机构报告评定员工能力，有助于更好的了解员工，量力适用，整合资源。

个人为什么选用测评服务？
·人才素质测评报告进入求职者档案是一种趋势
·通过测评，对自己的能力、性格特征有全面、客观、深入的了解。
·根据自己的个性、素质，寻找合适的职业，减少就业择业时的盲目性    网联测评系统包括《综合素质测评系统》、《结构化面试系统》、《题库管理分析系统》。