网联测评系统包括《综合素质测评系统》、《结构化面试系统》、《题库管理分析系统》。
软件名称 |
内 容 |
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综合素质测评系统 |
采用人机对话形式实现的对人员的知识水平、能力结构、个性特征、职业适合度、发展潜力等多种素质进行综合测量和评估的一种系统工具，实现考核内部在职员工胜任力、考察外部员工任职资格的作用，实现对人员科学诊断和合理安置。 |
结构化面试 |
分为综合素质和专业素质， 主要为人才招聘、选拔和配置等人力资源管理工作和测评机构的对外测评服务提供结构化面试相关的技术支持。 |
题库管理分析系统 |
是一个综合性的软件管理系统，能够科学规范的智能化生成试题和试卷的管理分析软件，功能具有动态性，易操作。 |
测评软件演示
高级人才测评系统及其软件自推出以来得到各级机关、企事业单位的广泛应用，相继被应用到2001年北京市面向全国公开选拔局级领导干部、2002年北京市各区领导干部和区属企业管理人员的公开选拔、中国电信、中国网通、上海电信技术研究院、中国联通、上汽五菱集团、海南航空集团、北京科技园建设股份有限公司等百余家机关、企事业单位中，为这些单位的招聘、选拔以及内部人员竞争上岗提供了笔试、面试等测评服务，保证了各使用单位选拔、招聘到高素质的人才。
注： 高级人才测评系统可以按客户需求组合定制测评软件。