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  在充分研究目前先进的人才测评思想和方法基础上,本网站提出“以人才为中心”的核心思想,并结合网络特点和优势,将“服务于人才,就是服务于单位”这一指导思想具体为可执行的步骤。具体思想表述可以参考下图:
      

 在以上循环图中,人才资源的应用主要有以下几个渠道:
   应用人才咨询
   网上人才协会
   人才租赁
   分析预测


  “应用人才咨询”是指单位因不清楚自己到底最需要什么样的人才,而向网站提出人才使用咨询,由网站根据单位情况和人才测评结果提供所符合的人才,从发展上讲,网站将因此建立一个人才科学配给体系。

  “网上人才协会”是指网站吸纳一部分人才作为网站的会员或者说虚拟职员,并给予相对更多和更个性化的服务,以促使其在网站需要时从事某项工作,实际上网站希望能够长期动态的积累他们的智能,并进行相关的经营,与之共享智能应用收益。这也是网站人才基地的建立模式。

  “人才租赁”是指为满足单位临时服务需求而提供的短期人才服务,对人才来说这是提供了虚拟就业(不用去租赁单位上班,一切工作在电脑上完成并通过网上传递)的机会。这可以通过计算机协同工作实现。

  “分析预测”是指网站在掌握了人才资源基础上,分析预测人才流向和供求趋势,并为单位提供量身定造的服务,服务可以是主动推荐,这种服务主要是数据服务,但并不是原始数据,而是经过智力加工的分析数据,可以直接支持单位进行决策。